員工失業(yè)后的補償金包括哪些經濟補償金
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第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。 失業(yè)保險金由社會保險經辦機構按月發(fā)放。社會保險經辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。
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根據《勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，經濟補償金包括哪些項目，具體要看工資都包括哪些?在大多數(shù)人眼里，工資所包含的似乎就是基本工資、績效以及加班工資這些項目，但實際上在法律法規(guī)上對于工資的具體內容是有規(guī)定的。根據《關于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。因此，在計算經濟補償金時應當將以上貨幣性收入列入工資范疇，一并計算在內。
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經濟補償金包括哪些？經濟補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2020.04.12 782 -
經濟補償金的工資包括哪些經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.11.06 200 -
員工失職補償金與經濟補償金勞動者嚴重失職的，用人單位有權解除勞動合同，且不需要向勞動者支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.07.23 179
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經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、19
2022-05-25 15,340 -
經濟補償金的工資包括哪些
包括n《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者
2022-03-15 15,340 -
經濟補償金包括哪些錢
經濟補償金是包括保險費用的。 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 《違反和解除勞動合同的經濟補
2022-08-06 15,340 -
工資經濟補償金都包括哪些？
經濟補償金不屬于工資的組成部分。 法律依據 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定： 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工
2022-06-13 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11
