不繳納加班費(fèi)算不算違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
公司要求職工加班，不給加班費(fèi)的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
-
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休假算不算違法？公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
2020.04.02 183 -
加班的確不給加班費(fèi)算違法嗎？用人單位在休息日安排加班后，不給加班費(fèi)只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須按規(guī)定足額支付。
2020.02.08 121 -
公司加班不給加班費(fèi)算違法嗎？公司加班不給加班費(fèi)一般是違法的。除休息日加班可以用補(bǔ)休來代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局依法對公司作出處罰。
2020.10.24 316
-
加班不給加班費(fèi)算不算違法
用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-13 15,340 -
加班沒加班費(fèi)算不算違法？
如果不是法定假日加班的話是可以調(diào)休的。調(diào)休了就沒加班工資，法定假日加班后調(diào)休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計(jì)調(diào)休。也可以一年累計(jì)休息，一年完后沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資
2022-08-21 15,340 -
實(shí)習(xí)不給加班，加班費(fèi)算不算違法
實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無約定則無需支付。 實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時(shí)處理的
2022-07-21 15,340 -
不計(jì)算加班費(fèi)要不要繳納個(gè)稅
關(guān)于加班費(fèi)扣不扣個(gè)稅,1、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎(jiǎng)金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他工資性收入，如加班費(fèi)等）包括取得的實(shí)物，都應(yīng)該依法交
2022-07-01 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下：建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計(jì)提并撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，40％部分上繳上級主管工會(huì)；未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的2％向上級工會(huì)撥繳
10,019 2022.05.11 -
01:11
社保申報(bào)了沒交費(fèi)算不算斷繳社保申報(bào)了沒交費(fèi)不算斷繳。社保只申報(bào)而沒有繳費(fèi)，此時(shí)的社保狀態(tài)是欠費(fèi)狀態(tài)。社保卡不能正常使用。等企業(yè)足額繳納社保款后，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費(fèi)期間的社保狀態(tài)會(huì)顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
加班費(fèi)算不算發(fā)加班工資2022.07.11
-
在廠里上班不加班算不算違法呢？2022.06.26
-
值班加班是不是就算是加班費(fèi)2022.06.25
-
加班工資算不算加班工資2022.07.11
-
不支付加班費(fèi)的違約金怎么算2022.06.22
