用人單位可以隨意與勞動者約定不買社保嗎
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用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》和《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。 參加社會保險(xiǎn)并不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會保險(xiǎn)金的。 所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動者約定不購買社保的。這種行為顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定依法當(dāng)屬無效。 雙方約定不購買社?？僧a(chǎn)生的法律后果： (一)用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權(quán)基于此要求解除勞動關(guān)系； (二)單位應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這既是保護(hù)勞動者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會義務(wù)。
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用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位不可以與勞動者約定不繳或少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位于是便以勞動者自愿為由，不給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，或者繳納最低限額的社會保險(xiǎn)，侵害勞動者的合法權(quán)益。
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用人單位與勞動者可以約定違約金嗎用人單位與勞動者雙方自愿不一定就可以約定違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.05.20 145 -
用人單位可以與勞動者約定違約金嗎用人單位不能任意與勞動者約定違約金，只有雙方簽訂服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制條款的，才可以約定勞動者違約之后需要支付違約金，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.11.26 181 -
可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不能隨意約定。試用期限制：固定期限勞動合同，期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期；期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；期限三年以上的，試用期不得超過六
2020.03.16 254
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用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎
用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社
2022-03-21 15,340 -
用人單位可否與勞動者約定不買社保？
用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社
2022-04-15 15,340 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎
1、用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。 3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月 4、3年以
2022-11-05 15,340 -
用人單位可以隨意與勞動者約定試用期嗎？
1、用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。 3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月 4、3年以
2022-11-06 15,340
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00:55
勞動法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社保“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧诱吲c用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
