就可以相應支付勞動者工資嗎
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，工資是指用人單位按照國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式的勞動報酬。在市場經(jīng)濟條件下，用人單位有權依法確定內(nèi)部職工的工資、獎金、津貼等標準，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
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勞動者可以要求支付雙倍工資嗎？勞動者要求用人單位支付雙倍工資的情形：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。用人單位不支付的可以向勞動行政部門舉報。
2020.09.11 217 -
工資應以什么形式支付給勞動者工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工
2020.08.25 386 -
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勞動者工資怎么支付，勞動者工資應何時支付
一、勞動者工資怎么支付工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨
2022-10-27 15,340 -
沒拿到相應的報酬，勞動者就無力支付工資，可以向勞動行政部門索賠
沒拿到相應的報酬，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)
2022-04-28 15,340 -
單位可以分期支付勞動者工資嗎
公司的做法是錯誤的，當事人有權要求公司一次性支付工資。另一方面，公司以分期付款的方式支付工資是違反法律規(guī)定的。《勞動法》第50條規(guī)定：工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資。工
2021-10-02 15,340 -
勞動者被判刑就不能繼續(xù)支付勞動者工資嗎
被判刑依然要支付勞動者工資。用人單位責任人被判處刑罰，追究的是刑事責任，并不能因為被判刑免除應當支付工資的民事義務。勞動者應當申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書的義務的，申請人民法院強制
2022-03-03 15,340
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00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17
