不簽勞動合同的員工可否拒絕經(jīng)濟補償
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如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不給經(jīng)濟補償。
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不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期，如果員工不續(xù)簽，具體分兩種情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟
2020.03.12 274 -
可以拒絕補簽勞動合同嗎可以拒絕補簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補簽勞動合同，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同
2020.03.28 495 -
不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟補償??？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)
2020.02.14 138
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公司不簽勞動合同，員工可以以公司不簽勞動合同為由拒絕經(jīng)濟補償嗎
對勞動者來說，簽訂勞動合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時，或是逾期不簽勞動合同又不肯支付勞動者雙倍工資的。特別是有些勞動者因為公司不簽勞動合同，因此提出離職的，此時在非正規(guī)的公司就會
2022-01-27 15,340 -
員工拒絕補簽勞動合同
員工拒絕補簽勞動合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-15 15,340 -
未簽勞動合同拒絕加班是否可以主張經(jīng)濟補償金
可以，按勞動關(guān)系處理【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準
2022-03-19 15,340 -
員工不簽勞動合同能否主張經(jīng)濟補償
公司不簽訂勞動合同，協(xié)商不成，員工可以以此為理由解除勞動合同，向公司主張經(jīng)濟補償，但不能主張賠償金。 員工入職時，企業(yè)應(yīng)及時與其簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。如果一個月以上不到一年的企業(yè)沒有與員工簽
2021-11-21 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
