在單位上班造成傷殘單位可以解除勞動合同嗎，單位是否可以解除合同
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如果在上班期間造成傷殘并且已經(jīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)療鑒定部門出具相關(guān)的鑒定結(jié)果可以要求賠償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 同時已經(jīng)造成七級傷殘的依據(jù)《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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單位可以解除勞動合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
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單位是否可以單方面解除勞動合同只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.07.26 176 -
單位可以單方解除勞動合同么單位在符合法定條件下，可以單方解除勞動合同。員工出現(xiàn)下列情形的，用人單位可以解除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條
2020.08.18 155
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在單位上班造成傷殘單位可以解除勞動合同嗎，單位是否可以解除合同
如果在上班期間造成傷殘并且已經(jīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)療鑒定部門出具相關(guān)的鑒定結(jié)果可以要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動
2022-03-01 15,340 -
上班時被狗咬傷，單位是否可以解除勞動合同，單位能否解除勞動合同
1、你雖然與公司未簽訂書面勞動合同，但已與公司形成事實勞動關(guān)系。 2、在上班的時間受到的被狗咬傷不能成為公司辭退你的理由。對公司勸你辭工一事你可以不去管它，繼續(xù)用心把該做的工作完成好。避免工作上出現(xiàn)過
2022-05-06 15,340 -
單位是否可以單方解除勞動合同？
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 單位在符合法律規(guī)定的情形下可以單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-07-05 15,340 -
單位是否可以單方解除勞動合同
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 單位在符合法律規(guī)定的情形下可以單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-06-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
