勞動合同以哪些形式訂立的
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訂立勞動合同的形式有書面和口頭兩種，除全日制用工等特殊情形外，勞動者與用人單位應當訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用人單位應當每月支付兩倍工資。
勞動合同應以書面的方式訂立。勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關系。
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勞動合同的訂立形式有哪些勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種，除非全日制用工外，前勞動合同應當采用書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.26 172 -
勞動合同的訂立形式有哪些？法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
2020.02.23 202
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勞動合同訂立的形式有哪些
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須
2022-07-06 15,340 -
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我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須
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勞動合同以下哪種形式訂立
勞動合同應當書面簽訂。勞動合同是用人單位與勞動者確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的
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勞動合同訂立的形式
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須
2022-05-20 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
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口頭形式訂立的合同是否受法律保護口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力
1,278 2022.05.11 -
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