單位延期發(fā)放加班工資能解除勞動合同嗎
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單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同的,工資應當在解除勞動合同的當天就發(fā)放。 對此相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期結(jié)清。
發(fā)生工傷期間單位不能解除勞動合同。法律規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間,以及員工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的單位不能與之解除勞動合同。
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長期加班能解除勞動合同嗎
長期加班勞動者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.01.28 124 -
單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同可以嗎
用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費,屬于未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者可以解除勞動合同。另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
2020.11.26 181 -
單位強制加班員工可以解除勞動合同嗎
單位強制加班員工可以解除勞動合同。 我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間
2022.08.09 309
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單位未發(fā)加班費能解除勞動合同嗎
用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費,屬于未及時足額支付勞動報酬的情形,勞動者可以解除勞動合同。另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位
2022-05-22 15,340 -
單位不給加班能解除勞動合同嗎?
勞動法規(guī)定,每周工作不超過五天,時間不超過四十個小時;如果需要加班的話,企業(yè)需要支付勞動者加班費,作為員工可以以此為由解除勞動合同,并且可以要求企業(yè)支付加班費用,你可以平時多留心收集一下加班的證據(jù),以
2023-07-27 15,340 -
不發(fā)加班工資解除勞動合同嗎
附:《中華人民共和國勞動合同法》(節(jié)錄) 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (二)未及時足額支付勞動報酬的 (三)未依法
2022-07-09 15,340 -
用人單位解除勞動合同工資何時發(fā)放
解除勞動合同的,工資應當在解除勞動合同的當天就發(fā)放。 對此相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但實踐中工資可能會在下一次工資發(fā)放日期
2022-05-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時,勞動者可以這樣做: 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時,勞動者可以與所在單位協(xié)商,或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議; 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04