60歲以上新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年滿(mǎn)60歲以上的不適用上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。年滿(mǎn)60歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(二)款規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。而第四十六條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃信e情形不包含第四十四條(二)款。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者年滿(mǎn)60歲開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭退60歲以上勞動(dòng)補(bǔ)償如下：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過(guò)了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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60歲以上員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者年滿(mǎn)六十周歲達(dá)到法定退休年齡自動(dòng)退休，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位不需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在特殊情況下，即勞動(dòng)者雖滿(mǎn)六十周歲但不符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件
2020.06.27 396 -
新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體要賠償多少錢(qián)取決于具體情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022.04.12 543 -
新勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.07 555
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勞動(dòng)法60歲辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有年齡限制。雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同（辭退）或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-12 15,340 -
60歲最新辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
超過(guò)60歲辭退，若屬于勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-04 15,340 -
新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-04-10 15,340 -
60歲以上單位辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
超過(guò)60歲辭退，若屬于勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-21 15,340
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01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:58
