違反的勞動合同法律責(zé)任
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一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用； 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。
違反勞動合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
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勞動者違反勞動合同的責(zé)任勞動者違反合同的法律責(zé)任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2020.05.01 214 -
違反合同的法律責(zé)任違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任：為對方承擔(dān)修理、重做、更換、退換貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任；造成對方損失的，給予相應(yīng)賠償。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百八十二條的規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定
2021.04.25 163
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違反違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340 -
違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-03-21 15,340 -
違反勞動合同法的法律責(zé)任
勞動合同法第七章規(guī)定了違反勞動合同的法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人
2022-03-14 15,340 -
附違反勞動合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-21 15,340
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
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合同法逾期違約責(zé)任逾期違約責(zé)任主要有以下： 1、違約方?jīng)]有按約定履行合同義務(wù)的，給另一方造成了多大的損失，就賠償給另一方造成的這個損失金額。如果約定的違約金不足以賠償，給另一方造成損失的還要賠償相應(yīng)的損失。 2、當(dāng)事人不履行或逾期履行，可以按合同約定的逾期賠
1,580 2022.04.15
