被公司辭退要賠償嗎？補償金多少
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如果公司強(qiáng)行辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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視情況而定。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。勞動單位主動解除勞動合同，或者勞動者與勞動單位之間無簽訂勞動合同且勞動者勞動滿一個月及以上等情形時，用人單位要對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
法律規(guī)定公司是不能辭退懷孕的員工的，違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行支付賠償金，按本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進(jìn)行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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公司辭退補償金額為多少公司辭退補償根據(jù)情況確定。 六個月以上不滿一年的，按一年計算，滿一年支付一個月的工資。 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均
2022.06.17 539 -
被公司辭退賠償金大概是多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位辭退員工的情況，應(yīng)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月
2020.05.06 262 -
公司被辭退，能得到多少賠償金？如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，用人單位要向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計算。
2020.05.29 626
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被公司辭退要多少賠償金
1，要看這個評價考核，是否經(jīng)公司民主程序制定。公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。 2，若公司辭退員工，員工有權(quán)要求公司出具解除或者終止勞動合同的書面證明。 3、若公司無合法理
2022-02-20 15,340 -
被公司辭退補償金應(yīng)該賠償多少
被公司辭退之后的經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是違法辭退的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
2022-06-19 15,340 -
被公司辭退賠償金是多少
1若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 3欺騙你簽了名，要看你是否簽訂是自動提出離職的資料
2022-02-18 15,340 -
被公司辭退要賠償多少
按實際情況，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以提起勞動仲裁，對于經(jīng)濟(jì)補償金的具體數(shù)額可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-04-09 15,340
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按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
