辭職時如何獲得不要的違約金
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勞動者辭職時一般不需要支付違約金，如果勞動者違反服務期約定辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 根據(jù)《民法典》第二十二條第一、二款規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓服務，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果當事人主動自愿辭職的不能領失業(yè)金。領取失業(yè)金的條件之一是勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動者自愿辭職的，不符合該條件，不能去申請領取失業(yè)金。
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辭職時的違約金該如何計算呢辭職時的違約金計算：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.02 138 -
辭職要不要交違約金辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2020.11.18 220 -
辭職的時候要交違約金嗎？辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中
2020.01.26 239
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辭職時的違約金如何計算
勞動者辭職時一般不需要支付違約金，如果勞動者違反服務期約定辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 根據(jù)《民法典》第二十二條第 一、二款規(guī)定，用人單位為勞
2022-06-23 15,340 -
如何辭職，不交違約金
1、勞動合同法律關系確立。構成事實勞動關系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-18 15,340 -
辭職時如何計算違約金
勞動者辭職時一般不需要支付違約金，如果勞動者違反服務期約定辭職的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 依據(jù)《民法典》第二十二條第 一、二款規(guī)定，用人單位為勞
2022-07-18 15,340 -
被辭退的職工如何獲得賠償金
職工獲得賠償金主要有以下途徑： 1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，就勞動關系解除達成賠償?shù)膮f(xié)議。 2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會
2022-05-17 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點，違約金是約定的違約責任，如果合同雙方當事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達成的合同內容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17
