勞動(dòng)合同簽三年沒(méi)轉(zhuǎn)正正常嗎？
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屬于正式員工。 勞動(dòng)合同可以約定試用期，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算，享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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正常。勞動(dòng)合同是入職的簽的，四年了，如果屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。那么該勞動(dòng)合同持續(xù)有效，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類(lèi)：有固定期限，合同中明確規(guī)定了有效的期限。期限可以長(zhǎng)達(dá)幾年，十年以上，也可以短至一年或者幾個(gè)月。沒(méi)有固定期限的合同，只規(guī)定了開(kāi)始的日期，而沒(méi)有規(guī)定具體的終止日期。還有是以完成某項(xiàng)工作為期限，以完成某項(xiàng)工作或者某一項(xiàng)目為有效的期限。
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正常勞動(dòng)合同幾年一簽勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過(guò)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.20 523 -
勞動(dòng)合同簽三年，還能在正常離職嗎？簽訂三年勞動(dòng)合同后可以辭職，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定或者違法解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
2020.12.29 300 -
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簽了三年勞動(dòng)合同沒(méi)轉(zhuǎn)正能得到補(bǔ)償嗎
1、按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你可以獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)正嗎
1、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，公司須與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 2、法律明確規(guī)定，公司與員工可約定試用期，但試
2022-02-01 15,340 -
轉(zhuǎn)正必須簽轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正合同嗎
不需要。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （
2022-06-17 15,340 -
轉(zhuǎn)正要簽轉(zhuǎn)正合同嗎
不需要。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （
2022-05-13 15,340
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書(shū)面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒(méi)有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
7,508 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
