不想干了又能繼續(xù)走下去嗎
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種行為就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在公司工作的時(shí)候必須要簽訂勞動(dòng)合同，而且大多數(shù)的員工在入職體檢完成之后就需要簽訂了，在簽訂合同之后，如果能有的員工不滿足公司的條件，第2天就不干了，通常情況下是不行的，如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。
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保安不想干能直接走嗎不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過(guò)試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同。
2020.10.09 1,111 -
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簽了勞動(dòng)合同不想干了可以不辦手續(xù)走嘛不可以不辦任何手續(xù)直接走，要辦理離職手續(xù)，辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位。
2020.12.05 146
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簽了勞動(dòng)合同不想做了，可以要求繼續(xù)干下去么？
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒(méi)什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-18 15,340 -
保安不想干了能直接走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動(dòng)者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準(zhǔn)的情況下，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位，超過(guò)試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了不去上班，不想干了，能直接走嗎？
不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)模?一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試用期，你可以提
2022-08-14 15,340 -
沒(méi)簽合同不想干了能走嗎
試用期就是合同期。是否賠償違約金，就看合同如何約定。
2022-10-25 15,340
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00:57
丈夫家暴又不想去離婚怎么辦丈夫存在家庭暴力行為，而且丈夫不愿意離婚的話，妻子可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關(guān)系。換句話說(shuō)，就算丈夫不愿意離婚，被家庭暴力的妻子可以通過(guò)起訴的方式來(lái)與對(duì)方解除婚姻關(guān)系。但是需要注意，妻子應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)
515 2022.04.25 -
00:55
交了幾年社保不想交了能退嗎交了幾年社保不想交了，不能退。即使不堅(jiān)持買社保了，一般是不能退錢的，只有在退保的情況下，才能退錢。退保是有條件要求的，社保是不可以退保的，只會(huì)隨著工作地點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移、合并等。但是如果中途斷繳，社保局也會(huì)保留你的賬戶余額，待退休時(shí)，拿著社?？ɑ?/p>
11,303 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18
