單位未簽勞動(dòng)合同辭職要給多少賠償金
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位未簽勞動(dòng)合同的除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位不簽勞動(dòng)合同賠償金是多少公司沒有簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要支付二倍工資，如果用人單位不支付工資而勞動(dòng)者提起訴訟的，依據(jù)民法通則的規(guī)定，訴訟時(shí)效一般為三年。
2021.02.16 177 -
辭職單位不簽勞動(dòng)合同，有賠償嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同,辭職是可以提賠償?shù)模滟r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽合同
2020.05.01 188
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單位未簽勞動(dòng)合同離職賠償多少
1、勞動(dòng)者在公司不簽勞動(dòng)合同后離職，如果公司已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，則最多要向勞動(dòng)者支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)
2022-06-26 15,340 -
單位未簽勞動(dòng)合同離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
1、勞動(dòng)者在公司不簽勞動(dòng)合同后離職，如果公司已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，則最多要向勞動(dòng)者支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)
2022-11-10 15,340 -
跟單位未簽勞動(dòng)合同離職能要求賠償多少
1、勞動(dòng)者在公司不簽勞動(dòng)合同后離職，如果公司已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，則最多要向勞動(dòng)者支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資； 2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同辭職單位會(huì)要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-14 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
