用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來(lái)說(shuō)，辭職通知后，如勞動(dòng)者無(wú)收回的意思表示，30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 208 -
勞動(dòng)者什么用人單位不可以解除勞動(dòng)合同用人單位不能解除勞動(dòng)合同情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等，用人單位不能解除勞動(dòng)合同等。
2020.07.09 471 -
用人單位懷孕勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎女職工懷孕，若沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工若有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.04.30 157
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用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-05-08 15,340 -
用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職解除勞動(dòng)合同嗎？
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有勞動(dòng)合同法第39條情形的除外； 3，《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者用人單位不可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動(dòng)合同的效力。 在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，如果是用人單
2022-05-17 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
