哺乳期解除勞動合同賠償多少錢？
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哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯的，則需要給予雙倍的經濟補償。經濟補償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標準的二倍給予補償。
哺乳期解除勞動合同，一般需要按照經濟補償標準的二倍向哺乳期的女職工支付賠償金。我國法律規(guī)定女職工哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同，如果解除則屬于違法解除需要支付賠償金。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期解除合同賠償多少用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金，即工作每滿一年支付兩個月的工資。 如果哺乳期內勞動者提出辭職，或者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退，將無法得到經濟補償金。
2020.05.20 169 -
哺乳期解除合同賠償多少？經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法
2020.02.19 256 -
哺乳期解除勞動合同的賠償哺乳期內解除勞動合同除過失性辭退外，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.05.21 218
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哺乳期解除勞動合同賠償多少錢哺乳期解除合同怎么賠償
勞動者因個人原因或者非勞動合同法第三十八條原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金，每滿一
2022-03-28 15,340 -
哺乳期解除勞動合同賠償多少
1，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。并支付至你哺乳期結束的工資。 2，如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支
2022-02-02 15,340 -
哺乳期解除勞動合同需要賠償多少錢
依照《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期，產期，哺乳期的，用人單位不得以提前三十日通知和裁員的方式解除勞動合同。因此，用人單位以這兩種方式與哺乳期工人解除合同是違法解除的。根據《勞動合同法》第八十七
2021-10-26 15,340 -
哺乳期解除勞動合同要賠多少錢
1、哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女
2022-03-30 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:14
單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
