單方解除合同賠償多少錢

2022-04-17 521

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單方解除合同賠償多少錢單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由單位重新安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，還是沒辦法勝任工作的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況已經(jīng)發(fā)生重大變化，經(jīng)過協(xié)商之后，單位和員工不能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的。單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況：?jiǎn)T工依法解除勞動(dòng)合同的；單位依法向員工提出解除勞動(dòng)合同，并和員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的等等情況。

《勞動(dòng)法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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甲方解除勞動(dòng)合同賠償多少？乙方賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作

2024-05-15 30
怎樣賠償單方解除租賃合同
單方解除租賃合同有約定的按照合同約定賠償，沒有約定的按實(shí)際造成的損失賠償，但最高不應(yīng)超過實(shí)際損失的30%。雙方應(yīng)當(dāng)按照租賃合同的約定履行自身的義務(wù)，單方違約解除租賃合同除損害賠償外，守約方有權(quán)要求其繼續(xù)履行合同。

2021-02-21 191
合同單方面違約一般賠償多少錢？
合同雙方可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。如果約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

2021-07-02 43

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單方違約解除合同能得到多少賠償？
合同的一方出現(xiàn)違約的，違約方要依據(jù)合同的約定進(jìn)行賠償，如果沒有違約賠償數(shù)額的，按造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造

2022-07-12 15,340
單位賠償多少錢才可以解除勞動(dòng)合同
單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資單位

2022-08-31 15,340
2020年勞動(dòng)合同單方面解除應(yīng)賠償多少
按照《》和《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位

2022-08-22 15,340
單方合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包

2023-07-23 15,340

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01:13
長(zhǎng)期合同解除最高賠償是多少
員工與企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定

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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單

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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)

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