勞動仲裁時沒有簽訂勞動合同會怎么樣
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只要能提供具有勞動關系的證明材料，沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
沒有勞動合同申請勞動仲裁，應當提交其他能夠證明合同內容的證據。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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沒有簽訂勞動合同，該怎樣找勞動仲裁可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2.拖欠工資的書面證明(有會更好)。3.考勤記錄。4.同事的證人證言。5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。6.社會保險繳費記錄。7.
2020.06.30 264 -
沒簽訂勞動合同怎么勞動仲裁沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。
2020.02.10 469
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沒有簽勞動合同，沒有簽訂勞動合同，怎么辦勞動仲裁
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-04 15,340 -
沒有簽勞動合同，勞動仲裁會怎么樣
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
2022-08-23 15,340 -
沒簽訂勞動合同怎么勞動仲裁
沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰?/p>
2021-12-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動關系，勞動者的工資是當地最低工資標準的三倍，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請勞動仲裁和勞動者的工資多少沒有直接
2022-03-31 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
