一、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如果合同屬于無(wú)固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長(zhǎng)年了，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)說(shuō)有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話(huà)，必須要有非常充分的理由。如果確實(shí)有業(yè)績(jī)的問(wèn)題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個(gè)時(shí)候才能夠解雇。如果這些程序都沒(méi)有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。