生病單位可以撤銷員工合同嗎
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
需要分情況來看。如果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇，若單位未為該職工繳納社會保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任，但是，如果單位未為該職工繳納醫(yī)療保險，則應該由單位負責賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。
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員工病假多久單位可以解除合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.02 203 -
員工生病可以否聽令單位勸退不可以。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為。
2020.03.11 164 -
員工患病時單位可以解除勞動合同嗎員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.05.18 162
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本人員工生病，單位可以解除勞動合同嗎？
可以，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2021-10-24 15,340 -
員工生病用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除勞動者自愿解除勞動合同外，用人單位不得解除與勞動者之間的勞動合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)
2022-05-07 15,340 -
員工生病單位可以不請假嗎？
勞動者在生病期間，如果用人單位不為其請假的，勞動者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-23 15,340 -
員工生病期間，用人單位可以和員工解除勞動合同嗎
單位不能任意與你解除勞動合同，你可以不同意，如果你接受的話，可要求給你經(jīng)濟補償金。
2022-08-23 15,340
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房屋贈與合同可以撤銷嗎房屋贈與合同，如果涉及法定可以撤銷的情形，當然可以撤銷。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同可撤銷的情形就包括了：1、一方存在脅迫的行為，導致贈與合同的訂立；2、一方存在欺詐的行為，導致贈與合同的訂立；3、贈與合同雙方存在重大誤解的情形；4、贈與合同
2,306 2022.04.17 -
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撤銷效力待定的合同可以嗎可以撤銷效力待定的合同。但是相對人撤銷這類合同必須滿足以下條件： 1、撤銷的意思表示必須法定代理人追認之前作出的，對于法定代理人已經(jīng)追認的合同相對人不得撤銷； 2、只有善意的相對人才可以作出撤銷合同的行為； 3、相對人作出撤銷的意思表示時，
518 2022.05.27 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
