沒有簽訂勞動合同發(fā)生爭議該如何維護權益
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關系存在的唯一要件，事實勞動關系雖然是一種不規(guī)范的勞動關系，但同樣受到法律保護。
勞動爭議發(fā)生后可以通過以下方法理性維護自身權益：勞動者與用人單位協商；協商不成，向調解組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生爭議怎么辦沒簽勞動合同發(fā)生爭議，只要有證據證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2020.07.25 144 -
發(fā)生勞動爭議員工如何維權如何維權：勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同，向單位主張經濟補償金，也可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權。
2020.05.19 181 -
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沒簽訂勞動合同如何維護我的權益
單位與你建立了用工關系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。 勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置
2022-03-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生勞動爭議如何處理
我國勞動法明確要求：建立勞動關系應當簽訂勞動合同，勞動合同應當以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關系而不簽訂勞動合同的現象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動爭議如何處理？ 根據我國法律規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
當發(fā)生勞動爭議時勞動者如何維護自身合法權益？
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第
2022-03-25 15,340 -
沒簽訂勞動合同該如何維權？
在《勞動合同法》的規(guī)定中，用人單位應當在建立勞動關系之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，一個月內沒有簽訂勞動合同的從第二個月起需要支付勞動者雙倍工資。 這是勞動合同法為了保障勞動者的合法權益，而對一些
2023-06-12 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
