單位不給勞務(wù)派遣合同怎么辦
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勞動(dòng)者先與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)者合同，而且工作15年情況下，勞務(wù)派遣合同到期，用人單位讓勞動(dòng)者與另外一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么要求單位以原勞務(wù)派遣合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣不給員工合同，提供勞務(wù)一方可以要求對(duì)方簽訂相應(yīng)的勞務(wù)合同，以維護(hù)自己合法權(quán)益。勞務(wù)合同的簽訂并不拘泥于書面形式，以其他形式簽訂的勞務(wù)合同同樣合法有效。
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單位有合同可不可以勞務(wù)派遣依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該載明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，將勞動(dòng)者派到其他地方的，是屬于違法變更勞動(dòng)合同的情形。
2020.02.17 217 -
勞務(wù)派遣單位怎樣解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的具體情形是： 1.在試用期被證明不符合錄用條件； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
2020.06.01 238 -
勞務(wù)派遣單位不給開離職證明國(guó)企沒有法定義務(wù)給你開離職證明，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，所以你還在上班狀態(tài)，只是不在國(guó)企代工。不過(guò)你可以嘗試找國(guó)企給你開一個(gè)類似離職證明的“不再代工確認(rèn)”。不過(guò)，如果你是要找新的非勞務(wù)派遣工作，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而
2020.02.11 913
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勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資的
勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣不給工資怎么辦，勞務(wù)派遣單位不給工資怎么辦
勞務(wù)派遣單位不給工資：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-05-04 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同怎么辦
派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 附相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期了怎么辦，勞務(wù)派遣單位不續(xù)
作為勞務(wù)派遣工，你是和勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，然后勞務(wù)派遣單位再和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務(wù)派遣單位決定的。如果合同
2022-04-26 15,340
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00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
