勞動(dòng)合同的期限內(nèi)工作年限算試用期嗎
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工作年限是算試用期的，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，工作年限應(yīng)當(dāng)計(jì)算試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期算正式勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可知，試用期應(yīng)當(dāng)包括在正式合同期限內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期能算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
2020.08.31 151 -
有試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月。
2020.04.07 139
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勞動(dòng)合同法中試用期算工作年限嗎
算工作年限。根據(jù)《》第19條的規(guī)定，“試用期包含在期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”這說(shuō)明試用期只是勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)條款，它不是獨(dú)立的合同，它不能離開勞動(dòng)合同單
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期限算在試用期內(nèi)嗎
勞動(dòng)合同期限包含試用期在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，
2022-03-15 15,340 -
試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-14 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
