關(guān)于勞動法工齡的計算
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勞動法工齡的計算方法如下： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。 2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀原因，間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在約38攝氏度的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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勞動法工齡怎么計算的工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
2020.05.30 176 -
勞動法關(guān)于工齡的規(guī)定勞動法關(guān)于工齡規(guī)定：工齡也就是工作年限的是按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。
2020.12.01 635 -
勞動法工齡如何計算工齡計算方法有兩種，具體如下： 1、連續(xù)計算法。即從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算，如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)
2022.12.29 2,210
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勞動合同法關(guān)于工齡是如何計算的
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的
2022-06-10 15,340 -
勞動法計算工齡的方法
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2022-03-15 15,340 -
勞動法關(guān)于工齡和工齡的規(guī)定
以下三種情形導(dǎo)致勞動者的用人單位被動變更后，勞動者在用人單位變動前和變動后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。 一、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位，如國有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等 二、勞動者的原用人單位因
2022-07-15 15,340 -
關(guān)于勞動法工齡的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位就業(yè)之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。第十條勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新
2021-12-22 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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黨員的黨齡如何計算黨員黨齡計算方法具體如下： 黨員的黨齡，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。黨組織對預(yù)備黨員應(yīng)當(dāng)認真教育和考察。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。 預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，也同正式黨員一樣。預(yù)備
9,382 2022.04.12
