員工委婉拒絕簽訂勞動合同怎么辦？
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若用人單位或者勞動者不簽訂勞動合同，則可按照下列法條處理： 《勞動合同法》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。 為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟補償金。 對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。
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員工拒絕和公司簽訂勞動合同怎么辦？如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同，公司應該書面催告員工及時與其簽約；如果員工逾期不簽的，則公司可以書面通知員工解除勞動合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟補償。
2020.07.22 217 -
員工拒絕簽訂勞動合同怎么解決員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動
2022.06.11 231 -
員工拒絕和單位簽訂勞動合同怎么辦首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
2020.12.05 169
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員工拒絕簽訂勞動合同怎么辦
員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕簽訂勞動合同
有的企業(yè)存在員工拒絕簽訂勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需
2022-02-15 15,340 -
如何委婉拒絕簽訂居間補充協(xié)議
如果中介合同補充協(xié)議不合理，可以拒簽。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同的簽訂需要雙方共同協(xié)商。因此，當中介合同的補充協(xié)議不合理時，一方可以拒絕簽訂協(xié)議。
2021-11-22 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同怎么辦
員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍
2022-07-12 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
