工作7年沒簽勞動合同要怎么賠償
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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同，將受到相應懲罰。3年未簽勞動合同可以要求用人單位支付未簽勞動合同一年內雙倍工資賠償。超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如存在未支付加班費，未足額繳納社保等情況可一并要求賠償，具體的金額還要看情況。
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工作6年沒簽勞動合同怎么算賠償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020.08.09 670 -
工作十年沒簽勞動合同怎樣賠償工作十年沒簽勞動合同應賠償一年的雙倍工資。勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經濟賠償金，按照雙倍經濟補償金的標準支付。
2022.06.17 1,128 -
工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時
2020.10.13 404
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“應當”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責任在用人單位。法律依據；《勞動合同法》第十條建立勞動關系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動合同，可以要求十一個月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經濟補償金，按照你工作了七年，可以要求14個月的經濟賠償金。 第三、關于社會保險，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
