是否還能再重新與勞動者約定試用期？
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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非全日制勞動合同不得約定試用期。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動合同法中還明確了：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。
勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以在勞動合同中約定試用期，試用期的期限不得違反法律規(guī)定，否則，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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是否可以與勞動者隨意約定試用期不能隨意約定試用期，約定試用期有以下限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同不能僅約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.20 114 -
勞動者試用期的約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定
2020.08.02 138 -
勞動合同的試用期能否約定試用期勞動合同可以口頭約定延長試用期。 (一)部分勞動合同不得口頭約定延長試用期根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得口頭約定延長試用期： 1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人
2020.12.01 376
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重新簽訂勞動合同還能再約定試用期嗎
重新簽訂勞動合同不得約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核的期限，不管是變更勞動合同，還是續(xù)簽都不得約定試用期。
2022-05-14 15,340 -
即非全日制勞動者試用期能否與勞動者約定
用人單位采取非全日制用工的，不能與勞動者約定試用期。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》之規(guī)定，非全日制用用工方式中用人單位和勞動者不得約定試用期。用人單位違反前
2022-10-18 15,340 -
同一用人單位對同一勞動者在試用期限內(nèi)與勞動者能否再次約定試用期
根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動者簽訂勞動合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定
2022-03-06 15,340 -
能否與非全日制勞動者約定試用期
用人單位不能與非全日制的勞動者約定試用期。非全日制用工是以小時計酬為主的，勞動者在同一單位的工作時間一般平均每天不超過四小時，每周累計不超過二十四小時，具有臨時性、短暫性的特點，因此不能約定試用期。
2023-08-28 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
