勞動者可否與用人單位約定試用期
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可以與單位多次約定試用期嗎？根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不得約定試用期，否則就是違法。 勞動合同期限是勞動合同的必備條款，必須在勞動合同中作出約定;試用期則是選擇條款，可以約定也可以不約定。 用人單位一般都會在勞動合同中作出約定，以便通過試用期考察勞動者的職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等，判斷勞動者是否符合錄用條件。 試用期有一定的期限限制： 合同期限為3個月至1年的，試用期不得超過一個月； 合同期限為1年至3年的，試用期不得超過二個月； 合同期限為3年以上的，試用期不得超過六個月。 第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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用人單位可以和勞動者協商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。超過法定期限的試用期按正式勞動合同期限對待。以完成一定工作任務為期限額勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期最長不得超過六個月，用人單位違反勞動法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，對于已經履行的試用期需按照試用期滿月工資的標準，向勞動者支付賠償金。
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同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2020.12.21 218 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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