上班期間突發(fā)疾病住院,這樣算工傷嗎
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根據(jù)您的敘述，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定，法律規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 由此可見(jiàn)工傷與否與簽合同地點(diǎn)無(wú)關(guān)。
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需要根據(jù)具體情況分析。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
上班期間突發(fā)疾病被鑒定為職業(yè)病的，算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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上班期間突發(fā)疾病算不算工傷如果突發(fā)的疾病時(shí)鑒定為職業(yè)病的，算工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.06.17 326 -
工人上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎？算。通常情況下，在工作期間突發(fā)疾病是否算工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認(rèn)定條件。工傷認(rèn)定條件有: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作
2020.06.16 516 -
上班期間突發(fā)疾病住院費(fèi)用首先需要確定是否與工作內(nèi)容有直接因果關(guān)系，如果是的話，則根據(jù)法律規(guī)定的情形認(rèn)定為工傷。一般情況，發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，就應(yīng)該及時(shí)到社保部門(mén)辦理
2020.02.18 636
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上班期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎？
不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型
2022-03-24 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎?
根據(jù)你的描述，可以進(jìn)行工傷申報(bào)。 1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條規(guī)定：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2022-04-06 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院，算工傷嗎
當(dāng)然算，3、工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù)申請(qǐng)工傷待遇賠償?！痉l參考】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因
2022-03-27 15,340 -
上班病假期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎
算，只要是符合條件的受傷都是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-04-04 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
