如何解決交通事故造成用人單位的工傷賠償?
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1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等; 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
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對于因交通事故造成的工傷,職工或者其近親屬可依法獲得以下賠償:安裝配置傷殘輔助器具所需費用;生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費;終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;其他。
在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下,會產(chǎn)生兩種賠償請求權(quán),一是工傷職工的工傷保險賠償請求權(quán),二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請求權(quán)。兩種請求權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)和歸責(zé)原則不同,工傷賠償請求權(quán)基礎(chǔ)是勞動者因發(fā)生工傷事故獲得的一種社會保險利益,工傷保險損害賠償實行無過錯責(zé)任原則,有社會保險性質(zhì);而第三人侵權(quán)損害賠償請求權(quán)基礎(chǔ)是勞動者因第三人侵權(quán)致害而取得,侵權(quán)損害賠償實行的是民法的填平原則、過錯原則和過失相抵原則,侵權(quán)損害賠償?shù)膿p失包括財產(chǎn)性損失及非財產(chǎn)性損失,其性質(zhì)屬于私法領(lǐng)域的賠償。 故在勞動者人身權(quán)受到第三人侵害的同時又被勞動行政部門認(rèn)定為工傷的,如勞動者分別提起侵權(quán)損害賠償之訴及申請工傷保險賠償仲裁的,對于侵權(quán)損害賠償?shù)恼埱蠛筒环kU賠償仲裁裁決提出的請求,法院應(yīng)分別依法作出判決。同時,用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在履行了相應(yīng)賠償義務(wù)后,可就勞動者已實際獲得的鶯復(fù)的賠償部分取得追償權(quán)。 此外,法院應(yīng)在判決書中明確用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)享有的追償權(quán)和侵權(quán)損害賠償或工傷保險賠償各重復(fù)賠償項目的具體數(shù)額。
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交通事故造成的工傷單位工資如何發(fā)放由交通事故引起的工傷,其工傷待遇的執(zhí)行是:1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇;2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;3.從工傷
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交通事故被認(rèn)定為工傷后應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償: 《社會保險法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)
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交通事故造成人員受傷怎么賠償交通事故致人受傷賠償有,醫(yī)療費、住院伙食補助費及護(hù)理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費等。具體賠償,須根據(jù)傷殘情況而定。醫(yī)療
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