補簽勞動合同的時間應該是從什么時候算起
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勞動合同的時間從用人單位用工之日開始算起。如果用人單位正式開始用工，即與勞動者建立了勞動關系，需要及時與其簽訂勞動合同。而勞動合同的簽訂日期一般就是單位開始用工的日期。
對支付時間有明確約定的，買受人應當按約定的時間支付價款；對支付時間沒有約定或者約定不明確的，由買賣雙方通過補充協(xié)議確定，不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易的習慣確定。如依照上述方法仍不能確定支付時間的，買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。
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勞動合同應該是什么時候簽勞動合同訂立是在建立勞動關系時。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 163 -
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2022.04.15 663
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關于合同補簽，應當以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340 -
勞動合同補簽的時間是什么時候，補簽勞動合同的時間應該從什么時候
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2022-04-16 15,340 -
補簽勞動合同的時間從什么時候算起
關于合同補簽，應當以用工之時補簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是從什么時候算起
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當地的勞動爭議仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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租賃合同起止時間是什么時候租賃合同的起止時間，一般按照雙方事先約定或者事后補充的約定來確定。對于租賃合同的起算時間，沒有事先約定的話，一般按照雙方實際履行的時間來確定。具體來說，就包括了合同的簽訂日期，房屋的交付日期，以及承租人正常的使用日期。如果雙方沒有約定的話，
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