員工在公司曠工規(guī)定
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1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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根據相關的法律規(guī)定，處理公務員的違紀行為并對公務員的違紀行為作出處分決定時，應采取如下程序進行： （1）調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。 （2）告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。 （3）陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。 （4）作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。 （5）通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。
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公務員法關于曠工的規(guī)定公務員應當遵紀守法，不得有下列行為： （一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、游行、示威等活動； （二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； （三）挑撥、破壞民族關系，參
2020.02.13 717 -
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在公司中，員工曠工可以不按規(guī)定處理嗎？
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。
2022-04-18 15,340 -
關于曠工解雇員工的公司規(guī)定
公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-04-17 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除？
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
公司規(guī)定曠工幾天可以開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-05-06 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:25
傳銷公司員工怎么定罪傳銷公司的員工如何定罪，具體要看該名員工在傳銷組織中的作用和地位。具體來說，如果實施傳銷行為的員工屬于傳銷活動中的組織者、領導者，那么該員工就涉嫌觸犯組織、領導傳銷活動罪。犯罪情節(jié)一般的，會被判處5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同時并處罰金
2,326 2022.04.15 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
