依據(jù)勞動法規(guī)定，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，臨時工應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。臨時工在工作過程中受傷，若屬于工傷，則部分由工傷保險基金賠償，部分由用人單位支付?？梢韵蚪y(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若不屬于工傷的，則應依據(jù)民事法律關系，向侵權人主張賠償：治療工傷期間的工資福利；傷殘津貼；可以向法院提起民事訴訟。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。 1.按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，雇傭者要對臨時工的受傷負責。 2.第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 3.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。 因此，雇傭者應承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。