員工辭職應(yīng)該做哪些主要程序
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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員工辭職后應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；退還員工證件及結(jié)清工資；其他。
員工有下列辭職的步驟：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付；單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工主動離職程序1、提出書面辭職申請。 2、由人力資源部逐級報請，離職申請審批。 3、依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 5、工資結(jié)算。
2020.10.11 303 -
工傷應(yīng)該走哪些程序工傷應(yīng)當(dāng)走的程序包括用人單位或者職工申請工傷認(rèn)定；作出工傷認(rèn)定決定后；要向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償。
2020.09.27 138 -
企業(yè)員工辭職應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償員工和單位協(xié)商完成后的正常離職，是沒有補(bǔ)償?shù)模挥袉挝辉诤贤趦?nèi)主動解除勞動合同或者出現(xiàn)違反勞動法的行為的才有補(bǔ)償或賠償。
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員工在辭職程序上應(yīng)該注意哪些問題
勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，
2022-04-03 15,340 -
員工拒做工傷鑒定的程序主要是哪些
根據(jù)《刑法》第三百四十一條規(guī)定：“非法獵捕、殺害國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運(yùn)輸、出售國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的
2022-08-16 15,340 -
要做工傷鑒定應(yīng)該走哪些程序
工傷鑒定的具體流程： 1、由單位向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T提出鑒定申請； 2、由社保行政部門予以受理，進(jìn)行審查； 3、及時作出工傷認(rèn)定決定； 4、書面通知單位與工傷職工。
2022-05-23 15,340 -
員工辭職程序
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2022-03-29 15,340
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
