公司不交社保給公司的賠償方式是怎樣
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企業(yè)不給員工買社保的賠償如下：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；賠償給勞動者造成的其它費用。
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，試用期滿后，必須強制姓給員工買保險，建議先跟公司協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不好，再找當?shù)氐膭趧硬块T協(xié)商。原則上可以和公司協(xié)商要求繳納，如公司不同意，可以向勞動部門投訴。
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公司未交社保賠償計算方式如果公司未交社保的話，那么公司的賠償計算方式為：用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，還要注意的是經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月的勞動
2022.04.12 3,993 -
公司不給員工交社保怎么賠償勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。
2020.04.01 583 -
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公司不給交社保公司應(yīng)怎么賠償
有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 未簽訂合同
2022-04-02 15,340 -
公司不給交社保怎么賠償
先向用人單位要求補繳社保，如用人單位拒絕，就可以用人單位拒絕繳納社保為由，向用人單位提出單方解除勞動合同，并保留相關(guān)證據(jù)證明你在離職通知上已經(jīng)說明你是因為社保的原因解除勞動合同的。然后和老板協(xié)商處理賠
2022-01-13 15,340 -
公司不給交社保怎么賠償
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否
2022-01-12 15,340 -
不交社保, 公司是不是不給怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-18 15,340
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社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
