可以減少企業(yè)繳納社保嗎
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理論上，社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是當(dāng)事人上一年度月均收入結(jié)合當(dāng)?shù)乇灸甓壤U費(fèi)基數(shù)的上下限確定，只有等于或者低于最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)方能以最低繳費(fèi)基數(shù)作為當(dāng)事人的繳費(fèi)基數(shù)。 很明顯，你們單位是想人為壓低繳費(fèi)基數(shù)，這樣的話公司繳費(fèi)金額自然就變小了。減少了支出，響應(yīng)的利潤(rùn)也就增大了。不少管理不規(guī)范的企業(yè)都有這種行為。如果被查出，會(huì)被要求補(bǔ)繳。
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企業(yè)繳納社保，不可以抵稅。企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保，社保和抵稅是兩個(gè)不同的概念。企業(yè)交社保不可以抵稅，稅是稅，社保是社保，企業(yè)繳納的社保費(fèi)用，只允許列入企業(yè)成本。
公司繳納社保的比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔(dān)；醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔(dān)；失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔(dān)的；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是0.2%；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是0.8%。各地規(guī)定不同，具體比例可詢問當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門。
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
企業(yè)最低繳納社保標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，具體數(shù)量根據(jù)職工的工資水平發(fā)生變化。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足
