用人單位違法發(fā)放工資法律依據
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用人單位無故克扣勞動者工資的是不合法的。若用人單位是代扣代繳的個人所得稅、或代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用等費用的，是合法行為。
工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給職工的勞動報酬。用人單位應當按照雙方約定的時間以法定貨幣來進行支付，并且不能用實物及有價證券替代。
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用人單位依照什么規(guī)定發(fā)放工資?工資是指用人單位依據勞動合同規(guī)定和相關法律規(guī)定，以各種形式支付給員工的勞動報酬，主要是貨幣形式。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
2020.03.30 203 -
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用人單位違法扣工資的法律依據有哪些
用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請假扣3倍工資違法 我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息休假的權利，在節(jié)假日自愿工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。 勞動者如果請事假，則工資的計算公
2022-04-18 15,340 -
用人單位違法發(fā)放工資的行為
第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2022-03-13 15,340 -
單位違法放貸罪有哪些法律依據
單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行處罰
2022-10-28 15,340 -
工資是用人單位依據哪些規(guī)定發(fā)放的
1、工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，但是一般都是貨幣形式，且需要按月進行支付。但單位實行不同的工時制度的，則發(fā)放時間也有所不同。 2、法律依據《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-12 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:03
禁止使用紅磚法律依據禁止使用紅磚法律依據為：1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導意見》，提出城市限粘、縣城禁實，禁止使用粘土制品，關停、轉產實心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會破壞農耕資源，且這些資源被破壞后，是無法再生的。紅磚修
14,884 2022.04.17 -
01:15
誤工費計算標準法律依據誤工費計算標準法律依據如下：1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
