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無勞動合同和無保險公司車禍應該怎么賠償

2023-09-05 16:52

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在無保險無勞動合同的情況下職工發(fā)生車禍,如果符合工傷認定條件,勞動者可以申請工傷認定,根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償,由于用人單位未買保險,所有符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償全部由用人單位承擔。如果職工車禍不屬于工傷,可以依法享有醫(yī)療期,用人單位依法支付醫(yī)療期的病假工資,用人單位不得解除勞動合同,用人單位如果在醫(yī)療期內(nèi)單方面解除勞動合同,屬于用人單違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動者工作的相關(guān)標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等; 4,公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5,勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話,然后錄音,并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性; 6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。 7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。

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