簽訂實習期勞動合同合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
大學生實習期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下：大學生實習期間是否要簽訂勞動合同，應由大學生本人權衡利弊后作出決定，不過只要實習接受單位同意簽訂勞動合同，其實從保護大學生本身的權益角度出發(fā)，建議是可以簽訂勞動合同的，一般勞動合同對雙方權利義務都作出了較為明確的約定，對保護雙方權益尤其是保護大學生本人的權益是相當有益的，至于大學實習生們擔心的工作期限的問題都可以在合同中約定解決。實習期是指在校大學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關系，學生實習生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關系。用人單位要與實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習生的實習費用和實習內容等相關細節(jié)。用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習期間因工傷引發(fā)的經濟賠償，產生一些糾紛問題。
勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。
-
實習期簽訂的勞動合同有效嗎？在實習期間簽訂的合同不是勞務合同。勞務合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的，雙方均需具有相應的行為能力；而實習期間，勞動者一方還未畢業(yè)，工作期限也不同于用人單位中其他的在職員工。
2020.01.08 228 -
實習期要不要簽訂勞動合同實習期不要簽訂勞動合同。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議。學徒和實習不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實習者
2020.01.28 164 -
實習期要不要簽訂勞動合同實習期需要簽訂勞動合同。實習期間和單位不是勞動合同關系，學生實習生，要等到畢業(yè)才跟單位簽訂正式的勞動合同關系。用人單位要與實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習生的實習費用和實習內容等相關細節(jié)。用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習期間因工傷引發(fā)
2022.04.16 6,033
-
實習期未簽合同簽訂勞動合同合法嗎
1、實習生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-02 15,340 -
實習期簽訂勞動合同嗎
實習應該不屬于勞動關系范疇，而試用期則屬于勞動合同期限的一部分，應當屬于勞動關系，應當在入職后一個月內簽訂勞動合同。不過你要證明你后三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實習期簽訂勞動合同
實習期實際就是在工作因為檔案關系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結束并獲得相關學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那
2022-04-14 15,340 -
實習合同到期未簽訂勞動合同合法嗎？
1、不合法。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2、
2022-11-11 15,340
-
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
