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簽了離職協(xié)議書能做仲裁么

2023-04-08 15:24

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既然簽了離職和解協(xié)議,就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商,你已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容。按勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法,用人單位勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可進(jìn)行協(xié)商,勞動(dòng)者也可到勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)請求三方協(xié)商,如果協(xié)商不一致或不能達(dá)成共識(shí),可申請勞動(dòng)仲裁,如果對仲裁不服才能進(jìn)行申訴。既然你和公司已簽訂離職協(xié)議,則視為此事已終結(jié),除非你們的協(xié)議存在違法簽訂的情況,否則不能再提起仲裁或申訴。

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可以。 依據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資,如果不結(jié)清工資的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

豐培銘律師

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簽了離職存在勞動(dòng)爭議的還能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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    離職協(xié)議簽字了,還能勞動(dòng)仲裁。 離職協(xié)議簽字了,若發(fā)生的勞動(dòng)爭議在仲裁范圍內(nèi)的,還能申請勞動(dòng)仲裁。用人單位沒有按照協(xié)議約定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工資以及相關(guān)待遇,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,只要在一年的仲裁時(shí)效內(nèi),勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。

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