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員工辭職應(yīng)當(dāng)提交書面申請嗎

2023-05-06 01:36

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-05-06回復(fù)

在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”也就是說勞動(dòng)者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書面的辭職申請。也就是說,用人單位其實(shí)就沒有員工辭職的審批權(quán)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者要離職的,應(yīng)該提前通知用人單位,而通知可以是書面通知,也可以是口頭通知,所以沒有書面辭職申請,盡了通知義務(wù)后,也可以離職的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

是需要寫書面申請書的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)該提前通知單位,單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法,不發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。

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