合同工資與實際工資不符怎么辦
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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定。《勞動合同法》： 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （六）勞動報酬； 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 《工資支付條例》15.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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合同工資與實際工資不符合，若是實際工資高于勞動合同，多出的部分可能屬于不當?shù)美?，應當及時與用人單位溝通；若實際工資低于勞動合同的，可以向勞動行政部門舉報，要求補足勞動報酬。
向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經濟補償。 如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據。
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合同與實際工資不符怎么辦？實際工資與合同工資不符時，一般以實際工資為準。若用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償或賠償?shù)模鹿べY指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.27 190 -
合同工資與實際工資不符合該怎么辦合同工資與實際工資不符合可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放； 2、由于用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位
2022.07.12 621 -
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合同工資與實際工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者
2022-04-26 15,340 -
合同工資與實際工資不符合
合同有沒有效，要由仲裁或法院來認定，其他人的認定無效。合同工資與實際上發(fā)的工資不符的，如果少了，哪是克扣工資；多了可能是沒有什么問題。勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅
2022-02-11 15,340 -
勞動合同工資與實際工資不符怎么辦
勞動合同工資與實際工資不符，可要求用人單位按勞動合同約定工資履行。如果使用者拒絕履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同，要求使用者支付經濟補償金。
2021-10-24 15,340 -
勞動合同工資與實際工資不符怎么辦?
勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。 相關法條如下： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-04-25 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動
3,324 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17
