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1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴,勞監(jiān)大隊調(diào)解,它沒有強(qiáng)制性,只能到公司去進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解成功,工資就可以追討回來,如果調(diào)解不成功,再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁到勞動局,進(jìn)行勞動仲裁申請,在遞交申請前需要到工商局打印用人單
用人單位未與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同的可以以二倍的工資補(bǔ)償參照《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位未及時發(fā)放工資的可以找勞動監(jiān)察大隊舉報投
第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。
對于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。 1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本
收集證據(jù),依法追索,可以要求拖欠的工資及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽訂勞動合同雙倍工資,并補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。
工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)
只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決
沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
合同上不寫工資,勞動者可以到勞動行政部門投訴,根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動