實(shí)習(xí)生怎么就突然不來上班了
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實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，可以要求勞動(dòng)者賠償損失。試用期勞動(dòng)者，工作時(shí)間不滿半個(gè)月，突然不上班，電話通知單位辭職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，但用人單位對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)時(shí)按提供的勞動(dòng)一并結(jié)清工資。
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上班時(shí)間突然猝死怎么賠償（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
2020.11.24 408 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期上班是實(shí)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.06.04 399
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實(shí)習(xí)生突然不來上班了怎么辦
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-15 15,340 -
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，辭職好嗎
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-21 15,340 -
一個(gè)實(shí)習(xí)生突然不來上班是怎么回事？
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340 -
實(shí)習(xí)生突然不去上班會(huì)怎樣
實(shí)習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞動(dòng)合同，因此可以隨時(shí)離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340
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實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:23
駕照實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內(nèi)，都是小型汽車駕駛?cè)说膶?shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果沒有合格的乘車人員陪同，實(shí)習(xí)駕駛?cè)耸遣荒軉为?dú)前往高速公路駕駛小汽車的。根據(jù)我國機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的，實(shí)習(xí)駕駛?cè)诵枰邮芄矙C(jī)關(guān)交通運(yùn)輸管
23,365 2022.04.17
