對(duì)違紀(jì)員工可以罰款嗎？
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。
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單位不可以對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，法律并無明確規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者可以實(shí)施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權(quán)，所以單位對(duì)員工是沒有罰款的權(quán)利的。
公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對(duì)于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
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工傷可以對(duì)員工罰款嗎若員工確實(shí)違反了公司的制度，罰款是可以的。但是我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，單位不能因?yàn)閱T工本身過錯(cuò)取消員工的工傷保險(xiǎn)待遇。若由于員工本身過錯(cuò)出現(xiàn)工傷事故的，單位可以依法對(duì)其進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，單位可依法追究其刑事責(zé)任。因員工過錯(cuò)導(dǎo)致單
2022.04.16 3,333 -
用人單位對(duì)違紀(jì)員工罰款是合法的嗎用人單位對(duì)違紀(jì)員工罰款是不合法的，用人單位無權(quán)罰款。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面
2020.09.24 171 -
企業(yè)對(duì)違反規(guī)定員工可以罰款嗎用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可
2020.03.20 403
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違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
公司對(duì)員工違紀(jì)可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
對(duì)違紀(jì)員工單位可以罰款嗎
用人單位是否可以實(shí)施諸如“罰款”等處罰權(quán)基于三個(gè)前提： 第一、法律是否允許。 法律并無明確規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者可以實(shí)施處罰，也即用人單位并無法律授予的罰款處罰權(quán)。基此可以判定用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款
2022-06-24 15,340 -
公司對(duì)違紀(jì)員工可以罰款嗎
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2022-04-01 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:57
物業(yè)罰款可以報(bào)警嗎物業(yè)罰款可以報(bào)警。物業(yè)沒有權(quán)利對(duì)業(yè)主進(jìn)行罰款。因?yàn)樾姓幜P應(yīng)由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。物業(yè)公司不是行政機(jī)關(guān)，不具有行政處罰權(quán)，無權(quán)對(duì)業(yè)主采取罰款措施。業(yè)主和物業(yè)公司之間的法律關(guān)系，是一種平等主體的服務(wù)合同關(guān)系。 行政
1,928 2022.05.11
