-
加班費仲裁時效加班費是勞動者休息權(quán)利受影響而可主張的補償，此與勞動者基于正常工作時間提供腦力或體力勞動后支付的勞動報酬不屬于同種性質(zhì)的費用。因此，對于加班費應當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時效期間為一年的規(guī)定。
2020.07.04 203 -
仲裁加班費可以仲裁幾年的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2020.10.11 277 -
-
加班費仲裁
往具體來講，加班費屬于勞動報酬的一部分，因用人單位不支付加班費而產(chǎn)生爭議的，可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 因加班費爭議而提起勞動仲裁的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，可在知道損害時起兩年內(nèi)提起，當
2022-03-22 15,340 -
加班費勞動仲裁
你可以要求公司支付加班工資，但是你需要證明加班事實存在（若超過兩年的，你還需要證明超過兩年的時間段內(nèi)未付加班費）。另外，你還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，自08年1月1日開始，每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償
2022-01-29 15,340 -
加班費怎么仲裁
申請勞動仲裁，最晚離職后一年內(nèi)申請除了勞動合同、工資條，你還要提供加班時間的證據(jù)，出勤卡或者加班單之類，至少要提供單位保留這些資料的證據(jù)，仲裁時要求單位出示加班工資，平時工作日下班后加班，按工資的15
2022-04-15 15,340 -
公司加班不給加班費怎么辦, 勞動仲裁申請勞動仲裁的流程是怎么樣的
用人單位安排勞動者加班的，不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-03-03 15,340
-
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
