勞動仲裁加班費怎么算？
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勞動仲裁加班費計算的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班費勞動仲裁的時效一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.04.12 226 -
勞動仲裁加班費如何舉證勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻
2022.04.17 8,496
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勞動仲裁加班費怎么算
對于加班工資問題，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日
2022-02-03 15,340 -
勞動仲裁加班費怎么算算
你好，加班費按照你正常的工資計算倍數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，存在三種加班，加班費計算公式如下：1、平時（超過8小時）加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×150%2、雙休日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁加班費怎么算呢？
首先，你要講月基本工資除以21.75天計算出你的日平均工資，再繼續(xù)除以八作為小時平均工資，分別作為計算周末加班和平時延時加班的基數(shù)加班費；其次，你需要收集有關(guān)你加班的相關(guān)證據(jù)，例如單位的考勤表、工資單
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁加班費怎么計算
首先，勞動關(guān)系成立，約定的工作時間不能算加班費，無論這個時間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對9月的加班費不受理，但在法院應(yīng)沒有超過失效，法院會受理的。 再次，對9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況
2022-03-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費，即
4,338 2022.06.22 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
