員工患病非因工負傷可以提前解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟補償顯然有失公允。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者-個月工資后，可以解除勞動合同。
-
員工因病可以解除勞動合同嗎？如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個月工資的標準支付。還需要支付未提前一個月通知的代通知金。
2020.12.27 266 -
因工負傷可以解除勞動合同嗎？勞動者因工負傷，如果沒有嚴重違紀等重大的過錯的，用人單位一般不能與其解除勞動合同；但是在其醫(yī)療期滿后，如果符合無過錯性辭退等法定的情形的，單位可以依法與其解約，但要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.07.27 499 -
因工負傷可以解除勞動合同嗎不能。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2020.05.05 153
-
員工患病與非因工負傷解除勞動合同怎么賠償
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-05-07 15,340 -
職工患病非因工傷解除勞動合同
按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)（78）104號）關(guān)于員工患病非因因工傷解除勞動合同第五條和《社會保險法》第十七條規(guī)定，非因工負傷經(jīng)過勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的職工，應(yīng)當退職，由社會
2022-07-04 15,340 -
患病或者非因工負傷解除勞動合同可以得到賠償嗎
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-05-08 15,340 -
非因工負傷可以解除勞動合同嗎
非因工負傷解除勞動合同是可以得，但是得付賠償金，員工還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟補
2022-06-28 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
