工資怎么算違法解除勞動合同賠償金和工資?
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如果用人單位與勞動者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動者。相反，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金
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